Idee, trend e strategie per chi assume e cresce nel tech.

Uno UI kit non è una raccolta di componenti carini, è infrastruttura. Vediamo cos’è, come si differenzia da un design system, come costruirlo in 8 step e chi serve nel team per farlo funzionare.

Tre azioni a costo zero per rafforzare l'employer brand delle tech company: dalla visibilità della figura People alla career page, fino a blog e social media.

Un MVP che non regge più non è un fallimento: è il segnale che serve un reset. Come guidarlo con leadership e product engineering, senza perdere il team.

Dal 2 agosto 2026 l'AI Act è ufficialmente in vigore, e per chi lavora nel tech recruiting questo non è un dettaglio normativo da archiviare: l'uso dell'intelligenza artificiale in ambito HR è classificato come "alto rischio". Detto così suona allarmante, ma non significa che bisogna smettere di usare l'AI per selezionare candidati. Significa capire dove passa il confine tra ciò che è vietato, ciò che è regolamentato e ciò che, invece, resta perfettamente legittimo.

Avete letto il report 'Labor market impacts of AI' di Anthropic? Se l'avete letto e pensate che l'AI sostituisca i ruoli tech, forse non l'avete letto bene.

Un "fake job" o "ghost job" è un annuncio di lavoro online pubblicato senza una reale intenzione di assumere nel breve periodo.